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Wer krank ist, ist krank und sollte auch nicht zur Arbeit kommen und schlimmstenfalls andere anstecken. Eine Anwesenheitsprämie sollte daher kein Bestrafungssystem für Krankheit sein, sondern als Belohnungssystem für die Gesunderhaltung gesehen werden. Doch ist eine solche Prämie überhaupt erlaubt und wie können Sie diese sogar steuerfrei an Ihre Mitarbeiter ausgeben? Auf dieser Seite erhalten Sie die Antwort.
Ihre Vorteile:
Eine gesetzliche Grundlage für die Anwesenheitsprämie im Arbeitsrecht gibt es nicht. Die Rechtsgrundlagen sind somit ausschließlich die Arbeits- und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen. Zu beachten ist ggf. allerdings das Entgeltfortzahlungsgesetz, das in § 4a eine Kürzung von Prämien genau festlegt.
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und laden monatlich die gewünschten Beträge für die entsprechenden Mitarbeiter auf (bis zu 50 Euro steuerfrei).
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"Wir konnten eine Verbesserung der Krankentagestatistik verzeichnen. Wir liegen noch deutlich unter dem Bundesdurchschnitt. Die Kollegen finden das System fair und gerecht. Die Kulanztage waren für die Akzeptanz sicherlich entscheidend. Der Verwaltungsaufwand ist dank Edenred gering."
Erik Zeller, Personalentwickler PS Union Group
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