15 Grundsätze für konstruktive Kritikgespräche

So kommt Ihre Kritik bei Mitarbeitern gut an

Kritikgespräche sind eine heikle Sache für alle Beteiligten. Wenn allerdings das Verhalten oder die Arbeitsweise eines Mitarbeiters Grund zur Beanstandung gibt, kommen Sie als Vorgesetzter nicht darum herum. Aber wie gehen Sie dabei vor, wenn Ihnen ein harmonisches Betriebsklima wichtig ist und Ihre Kritik den Mitarbeiter nicht demotivieren soll? 
In unserem E.Paper erfahren Sie anhand praktischer Beispiele, wie Sie unter Beachtung einiger Grundsätze konstruktiv Kritik äußern können, ohne Ihren Mitarbeiter zu demotivieren.

 

Der Inhalt im Überblick:

• 15 Grundsätze anschaulich erklärt anhand von Situationen aus dem Arbeitsalltag

 

Lesedauer: 15 Min.