15 Grundsätze für konstruktive Kritikgespräche

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So kommt Ihre Kritik bei Mitarbeitern gut an

Kritikgespräche sind eine heikle Sache für alle Beteiligten. Wenn allerdings das Verhalten oder die Arbeitsweise eines Mitarbeiters Grund zur Beanstandung gibt, kommen Sie als Vorgesetzter nicht darum herum. Aber wie gehen Sie dabei vor, wenn Ihnen ein harmonisches Betriebsklima wichtig ist und Ihre Kritik den Mitarbeiter nicht demotivieren soll? 

In unserem E.Paper erfahren Sie anhand praktischer Beispiele, wie Sie unter Beachtung einiger Grundsätze konstruktiv Kritik äußern können, ohne Ihren Mitarbeiter zu demotivieren.

  • 15 Grundsätze anschaulich erklärt anhand von Situationen aus dem Arbeitsalltag

Kundenerfahrung:

"Hoher Erinnerungswert und steuerliche Attraktivität für unsere
Mitarbeiter sind uns mit Edenred gemeinsam gelungen.
"

Andreas Krause, Leiter Personal.Service DATEV

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Kundenerfahrung:

"Hoher Erinnerungswert und steuerliche Attraktivität für unsere
Mitarbeiter sind uns mit Edenred gemeinsam gelungen.
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Hinweis: Die von uns bereitgestellten Inhalte dienen lediglich der unverbindlichen Information und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar. 
Achten Sie daher auf mögliche ergänzende Neuerungen, wie z.B. durch ein BMF-Schreiben.


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"Ich empfehle Ihnen mit unserer kostenlosen Checkliste zu prüfen, ob Ihr Sachbezug weiterhin gesetzeskonform ist. In dieser Checkliste finden Sie alle Fragen gelistet, die Sie sich stellen sollten, um den Sachbezug Ihren Mitarbeitern regelkonform zu gewähren." 

Lucia Ramminger, Director HR, Edenred Deutschland GmbH

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<Asset>: Die Headline muss einen Benefit versprechen

<Dieses Asset> gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen:

Was ist neu an der Definition zur Anwendung des 44 Euro Sachbezug.

Welche gesetzlichen Kriterien muss eine Gutscheinkarte für die Anwendung des Sachbezugs erfüllen. 

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre gewählte Gutscheinkarte für den Sachbezug auch in 2020 verwendet werden kann.

Der Inhalt im Überblick:

Lesedauer: 15 min.