Mitarbeiter mit Benefits begeistern

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Edenred nach wie vor rechtskonform

1,4 Millionen

Mitarbeiter profitieren
von unseren Produkten.

34 Tsd. Kunden

in Deutschland
vertrauen uns bereits.

45 Jahre

Erfahrung
in Deutschland.

Kundenerfahrung:

"Hoher Erinnerungswert und steuerliche Attraktivität für unsere
Mitarbeiter sind uns mit Edenred gemeinsam gelungen.
"

Andreas Krause, Leiter Personal.Service DATEV

Führender Anbieter von Gutscheinkarten
Führender Anbieter von Gutscheinkarten

Kundenerfahrung:

"Hoher Erinnerungswert und steuerliche Attraktivität für unsere
Mitarbeiter sind uns mit Edenred gemeinsam gelungen.
"

Andreas Krause, Leiter Personal.Service DATEV

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Laden Sie die Checkliste jetzt herunter und seien Sie gewappnet für 2020. 

"Ich empfehle Ihnen mit unserer kostenlosen Checkliste zu prüfen, ob Ihr Sachbezug weiterhin gesetzeskonform ist. In dieser Checkliste finden Sie alle Fragen gelistet, die Sie sich stellen sollten, um den Sachbezug Ihren Mitarbeitern regelkonform zu gewähren." 

Lucia Ramminger, Director HR, Edenred Deutschland GmbH

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<Asset>: Die Headline muss einen Benefit versprechen

<Dieses Asset> gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen:

Was ist neu an der Definition zur Anwendung des 44 Euro Sachbezug.

Welche gesetzlichen Kriterien muss eine Gutscheinkarte für die Anwendung des Sachbezugs erfüllen. 

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre gewählte Gutscheinkarte für den Sachbezug auch in 2020 verwendet werden kann.

Der Inhalt im Überblick:

Lesedauer: 15 Min.

In Kooperation mit

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Hinweis: Die von uns bereitgestellten Inhalte dienen lediglich der unverbindlichen Information und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar.

Wertschätzen, belohnen, Mitarbeiter binden – Benefits dienen als Instrument der langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit. Stimmt die Zufriedenheit, wirkt sich das positiv auf das Betriebsklima und den Erfolg jedes Einzelnen aus. Das “i-Tüpfelchen” ist: Von Benefits in Form von Sachbezügen profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.

Bieten Sie mehr als den Obstkorb und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit cleveren Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung

  • Benefits als Win-Win für Arbeitgeber 
    und Arbeitnehmer 

  • 5 Beispiele für Benefits in Form von Sachbezügen 

  • Erfahren Sie, was das Sachbezugs-Prinzip ist 

  • 5 Gründe für Benefits statt einer Gehaltserhöhung