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Das Mitarbeiter-Versorgungskonzept 

Fürs Alter vorsorgen oder doch lieber in den Urlaub fahren? Diese Frage treibt viele Arbeitnehmer um. Doch das muss nicht sein! Dank der digitalen Benefit-Plattform von Edenred können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge ohne große Nettoeinbußen gewähren. Werden Sie jetzt Kooperationspartner und bieten Sie Ihren Mandanten gemeinsam mit uns ein attraktives Versorgungskonzept aus einer Hand.

alles vereint in einer digitalen Benefit-Plattform

Minimaler Aufwand für HR

Kompensation durch bis zu 11 weitere Benefits

Durch Zusatzleistungen die Attraktivität einer bAV steigern

Die 12 Benefits im Überblick

Sachbezug 50 Euro

Essenszuschuss

Erholungsbeihilfe

Persön. Aufmerksamkeiten

Internetkostenzuschuss

Betreuungskostenzuschuss

Betriebl. Altersvorsorge

Dienstrad

Fahrkostenzuschuss

Telefonkostenzuschuss

Sachbezug § 37b EStG

Werbeflächenzuschuss

Altersvorsorge fast zum Nulltarif

Beispiel anhand des 50 Euro Sachbezugs*

Brutto Gesamtbetrag monatlich
- Steuer- und Sozialversicherungsersparnis
- Arbeitgeberzuschuss
- Ausschüttung Sachbezug via Plattform

= Netto-Eigenbeitrag monatlich

284
114
47
50

= 73 €


* Berechnungsgrundlage: 2021 | 3.500 EUR brutto | Steuerklasse I | ohne Kinder  | KV Zusatzbeitrag 1,3 % | KiSt 8 % 

ganz einfach mehr sparen: 
73 Euro netto = 284 Euro brutto

Unsere All-in-one-Benefit-Plattform

Durch die Kombination einer bAV mit weiteren Benefits wie z. B. dem steuerfreien Sachbezug verringert sich der Nettoeinsatz des Arbeitnehmers. So zahlt sich Vorsorge nicht erst im Alter aus und die Akzeptanz steigt. Mit unserer Benefit-Plattform können Unternehmen ihren Mitarbeitern sogar bis zu 12 Benefits gleichzeitig gewähren. 

Jetzt Kontakt aufnehmen

Durch die Kombination einer bAV mit weiteren Benefits wie z. B. dem steuerfreien Sachbezug verringert sich der Nettoeinsatz des Arbeitnehmers. So zahlt sich Vorsorge nicht erst im Alter aus und die Akzeptanz steigt. Mit unserer Benefit-Plattform können Unternehmen ihren Mitarbeitern sogar bis zu 12 Benefits gleichzeitig gewähren. 

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Gerne beantworte ich alle Ihre Fragen und berate Sie kostenlos und unverbindlich. 

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Ihr Edin Kotarevic

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So einfach funktioniert's

Der Arbeitgeber entscheidet, welche Benefits der Mitarbeiter zusätzlich zur bAV erhalten soll und richtet alles mit wenigen Klicks auf der Plattform ein. 

Der Mitarbeiter zahlt einen Teil seines Bruttogehalts per Entgeltumwandlung in die bAV ein und spart dabei Steuer- und Sozialabgaben.

Der Mitarbeiter erhält zusätzlich die vom AG gewählten Benefits. Diese sieht er in der zugehörigen App und entscheidet selbst, wie er sie einsetzen möchte. 

Beispiel anhand des 50 Euro Sachbezugs*

monatl. Brutto Gesamtbetrag zur bAV
- Steuer- und SV-Ersparnis
- Arbeitgeberzuschuss
- Steuerfreier Sachbezug via Plattform

= Netto-Eigenbeitrag monatlich

284
114
47
50

= 73 €


* Berechnungsgrundlage: 2021 | 3.500 EUR brutto | Steuerklasse I | ohne Kinder  | KV Zusatzbeitrag 1,3 % | KiSt 8 % 

* Berechnungsgrundlage: 2021 | 3.500 EUR brutto | Steuerklasse I | ohne Kinder  | KV Zusatzbeitrag 1,3 % | KiSt 8 % 

Fürs Alter vorsorgen oder doch lieber in den Urlaub fahren? Diese Frage treibt viele Arbeitnehmer um. Doch das muss nicht sein! Dank der digitalen Benefit-Plattform von Edenred können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Alters-vorsorge ohne große Nettoeinbußen
gewähren. Werden Sie jetzt Kooperations-partner und bieten Sie Ihren Mandanten gemeinsam mit uns ein attraktives Versorgungskonzept aus einer Hand.

Werbeflächen-zuschuss

Betreuungs-kostenzuschuss

Telefonkosten-zuschuss

Persönliche 
Aufmerksamkeiten

Sachbezug § 37b EStG

Fahrkosten-zuschuss

Internet-kostenzuschuss

Betriebliche
Altersvorsorge

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