Mitarbeitermotivation als Wettbewerbsvorteil
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Die fehlende emotionale Bindung der Arbeitnehmer kostet die deutsche Wirtschaft jährlich bis zu 167,2 Milliarden Euro an Produktivitätsverlusten.
„Nirgendwo gehen die Menschen so lustlos zur Arbeit wie in Deutschland“, hieß es vor einiger Zeit in einem Bericht des Spiegel. Die zuletzt 2023 durchgeführte Befragung von mehr als 1.500 deutschen Arbeitnehmern ergab, dass die Motivation im Job einen neuen Tiefstand erreicht hat und jeder Dritte höchstens „Dienst nach Vorschrift“ macht.
Stellt sich also die Frage: Was können Sie als Arbeitgeber tun, um die Arbeitsmotivation Ihrer Belegschaft zu steigern? Fakt ist:
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Zufriedene Beschäftigte sind nachweislich produktiver und leistungsfähiger.
Arbeitszufriedenheit und Motivation führen zu einer um 12% erhöhten Produktivität und bis zu 41% weniger Fehlzeiten.
Eine ausgeprägte Arbeitsmotivation steht in engem Zusammenhang mit Faktoren wie Resilienz und Kreativität.
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